引言

对于毕业证的真实性，相信很多公司都重视，毕竟毕业证是人才入职的重要凭证。而随着学历造假与身份伪造问题不断浮出水面，公司越来越注重毕业证的真实性。

毕业证的真实性

毕业证真实性的核验，不仅对于企业选拔优秀人才具有极大的保障作用，也有助于建立健全的人才档案。毕业证的真实性包括以下几个方面：

证件真伪

证件真实度

证件有效性

企业在招聘新员工时，首先要核对应聘者的毕业证。详细了解证件真实性、范围、时间、性质、成绩、文凭等方面信息，对于招聘合适人员十分必要。

除了企业在招聘时进行核查，毕业证的真实性对于个人求职也有重大意义。毕业证的真实性不得到保证，将会影响到个人未来的发展，甚至会给以后的合法权益带来困扰。

毕业证真实性的保障

企业招聘新员工时，对毕业证真实性的核验极为重要。企业可以通过以下途径来进行核验：

联网验证

电话咨询

学校核验

公安部门核验

征得本人同意，查阅个人档案

企业应该通过保密协议及相关法律规定，妥善保管个人档案。如个人的求职资料、毕业证件等文件应该在企业进行提档时，严格审核、保密处理，以避免信息泄漏。

常见问题及解决办法

在毕业证真实性核验过程中，企业经常会遇到如下问题：

个人无法提供毕业证正本怎么办？

企业可以通过多种渠道进行毕业证真实性核验，如通过联网验证、电话咨询、学校核验等方式，最终核证毕业证的真实性。

毕业证件伪造怎么办？

企业可以通过多种渠道进行毕业证真实性核验，如通过联网验证、电话咨询、学校核验等方式。如发现有毕业证件伪造的情况，应当立即向公安机关举报，同时通知学校相关负责人，以保障企业和求职者的合法权益。

怎样预防毕业证件的造假？

企业在招聘时，应该聘请具有一定行业资质的人才担任面试官或者编制面试小组，通过面试、背景调查等措施，全面了解应聘者的个人背景和毕业证件信息，以保障企业和求职者的合法权益。

通过核实毕业证真实性，对于企业选拔优秀人才有着非常重要的作用。企业应该建立完善的人才档案系统，加强毕业证真实性核查，并定期对人才档案进行汇总、审查。不仅可以避免招聘风险，还能提升企业的社会形象，建立合法权益，为企业的长远发展打下坚实的人才基础。